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Offre de
formation
Engager les collectifs de travail dans des parcours de formation
en prise avec les enjeux de l'organisationbénéfices
Soutenir l'évolution de l'organisation, améliorer processus et cadres de travail, renforcer durablement la coopération et les liens entre les collaborateurs - conditions pour produire de l'engagement.
présentation
Nous proposons des parcours de formation issus de nos expériences et travaux. Nous envisageons la formation comme un canal de transmission et d'appropriation de connaissances.
Celles que nous avons puisées dans nos inspirations, nos missions et accompagnements. Puis celles que nous avons digérés dans nos expériences, réflexions, expérimentations.
Nous n'avons pas la science infuse et nous ne voyons pas la formation comme un étalage de vérités ou de certitudes. Nous venons à vous, avec humilité, chargés de connaissances et d'expérimentations. Ensemble, nous en ferons quelque chose de nouveau.
les formations disponibles
Objectif Stratégie
Outiller et transmettre la réflexion stratégique à des collectifs de travail. Renforcer la capacité à formuler des trajectoires d'action cohérentes, à définir et piloter des indicateurs pertinents. Développer la culture de l'évaluation à tous les niveaux de l'organisation.
Pour qui : équipe projet, dirigeants, managers ou futurs managers
Objectif Digitalisation
Développer la culture numérique "en mode projet". Sécuriser les projets informatiques en développant la capacité à les rattacher aux enjeux organisationnels. Professionnaliser la mise en œuvre des phases de déploiement pour garantir l'appropriation des outils par les usagers.
Pour qui : équipe projet, service SI, dirigeants, managers ou futurs managers
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Une démarche de formation-action
Pour garantir que les apprentissages servent conjointement la montée en compétences individuelle et l'amélioration de l'organisation du travail, nous ne distinguons pas dans la démarche les temps de formation et d'action.
Au contraire, l'enjeu est que les apprenants s'appuient sur leurs pratiques en contexte et les sujets en cours dans l'organisation, pour identifier des plans d’actions pour améliorer les processus de travail.
De plus, sur des sujets comme la stratégie ou la digitalisation, il y a peu d'intérêt à déconnecter apprentissage théorique et mise en pratique réelle. Dans les deux cas, c'est en s'appuyant sur la réalité de votre organisation et de votre projet que la montée en compétences collective pourra produire des bénéfices concrets et rapides.
la promesse
une solution de
formation embarquéeApprendre et pratiquer, au plus proche de la réalité
Pour faciliter les démarches d'apprentissage dans les TPE et PME, nous privilégions la formation terrain qui permet de concilier investissement immatériel et résultats opérationnels.
COMMENT NOUS TRAVAILLONS
Des parcours d'apprentissage jalonnés et adaptés
la promesse
une solution de
formation ancréeTransmettre et progresser, pour une réussite collective
Pour concilier objectifs professionnels individuels et collectifs, nous accompagnons la montée en compétences de votre équipe en lien étroit avec vos enjeux de structuration et/ou de développement.
Vous avez des questions ou besoin d'informations ?
Nous serons ravis de vous répondre ou de simplement partager nos connaissances.
